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    Mueller 集团行为守则

       远景目标和核心价值

        远景目标- Muller的业务遍布世界各地,涉及不同的领域,但是却具有共同的目标,即提供超越客户期待的优质产品与
                        服务,提高股东价值,创造有利于员工成长与发展的环境。
        承担责任-我们对自己的行为以及我们行为导致的结果承担责任。
        致力于为客户服务-我们将为客户服务视作我们的首要工作。我们按照达到客户期待的程度来衡量我们的成功。
        迅速反映-我们对不断变化的业务环境做出迅速和敏捷的反应。
        优异业绩文化-我们欢迎变革的机会,并不断改善。我们以结果为主导。
        创新-我们主张开放思想的思维方法,寻找创造性的新机会。
        诚信-我们在所有的工作中坚持诚实和符合道德规范。
        尊重他人-我们以尊重的态度对待每一个人。
        安全-我们重视我们的同事及其家人、我们的客户、供应商、客人的健康与安全以及我们生活和业务运营所在社区的安全。
        团队合作-我们共同合作,创建最佳结果。我们分担团队成功的责任。
     
    I.利益冲突
     
           本公司有关可能的利益冲突的政策是依据员工的业务决定必须符合本公司最佳利益的原则而制定。在做出此类决定时,员工不得受到个人和家庭利益的影响,此类利益会有意或无意地影响员工对什么是公司最佳利益的判断。
           如果公司员工与供应商、客户或竞争对手之间有业务、财务、家庭或其他关系,则可能存在利益冲突,因为此类关系可能影响员工代表公司做出的任何判断的独立性。
          作为指南,以下是公司员工可能遇到的利益冲突的范围列举:
          ·投资:任何员工及其直系亲属均不得在本公司的竞争对手、供应商或客户处拥有重大(控制性)财务利益或管理控制权。在公开交易的公司进行小额或组合投资通常不构成利益冲突,条件是此类投资不会影响员工代表公司所从事的工作。
          ·外部业务活动:任何员工均不得拥有任何分散员工大量时间或精力、影响员工完成本公司职责的外部业务利益。
          ·亲属聘用/业务活动:如果员工的配偶或近亲是本公司的客户、供应商或竞争对手的雇员及/或拥有人,员工必须将此种关系向本公司披露。员工不得与此类人士探讨任何本公司的保密活动或向此类人士披露任何本公司的保密文件或资料。
          ·在任何情况下,员工均不得利用自己的职务对聘用自己的近亲产生影响。同样,如果员工的近亲也是本公司的雇员,员工不得担任任何可直接或间接影响有关该名亲属的聘用或业绩决定的职务。
          ·业务机会:员工不得利用或允许他人利用本应属于公司的业务机会,并应立即向本公司报告自己了解的此类机会。员工不应与本公司竞争,或利用公司的财产、信息或职务牟取个人利益。
          ·高级管理人员的贷款:董事或高级管理人员不得接受本公司的任何数额或类型的贷款。
          如果员工对某项交易或某种关系是否会造成利益冲突有疑问,我们鼓励员工在采取任何行动之前与自己的经理或直属主管、道德规范主管或道德委员会成员讨论具体的问题。
     
    II.娱乐招待或礼品
     
    我们期待本公司员工不仅依据质量、声誉、服务、价格和类似的竞争因素做出决定。因此,在接受娱乐招待和礼品时,必须运用良好的判断力和遵循适度的原则,以避免甚至是表面上看起来业务决定受到影响的嫌疑。
    某些礼品和娱乐招待在任何情况下均不能接受,其中包括接受与本公司有业务交往的个人或机构的贷款(除非此等个人或机构从事贷款业务)、任何形式的现金馈赠、未经本公司批准的私人或个人减价优惠以及任何非法活动。
    有关接受供应商和客户提供的娱乐或礼品的具体指南已列入于供应商和客户的关系的章节。我们鼓励对接受或赠送娱乐招待或礼品的适当性有疑问的员工向自己的直属主管、Mueller道德规范主管或Mueller道德规范委员会的任何成员洽询。
     
    III.与我们的供应商交往
     
    本公司与世界各地供应商的关系建立在诚实、公正、相互尊重和不歧视的基础上。我们鼓励供应商的持续支持,这将促进相互繁荣和建立长期、健全的关系。同时,我们尊重和重视我们的业务的健康竞争。因此,本公司员工做出的购买决定必须完全基于质量、声誉、服务、费用和类似竞争因素。
    无论是经常、有时还是偶尔、直接还是间接与供应商或潜在供应商交往的本公司员工,必须在每一次的交易中做到无可指责,不得使自己处于业务判断能力可能受到影响的地位。以下因素是对我们与供应商进行业务交往的总体环境的定义:
    ·材料和服务的购买必须以公正和公平的方式进行,不得受到偏见或偏爱的影响。
    ·与现有或潜在的供应商进行的所有讨论必须完全限于本公司的需求以及供应商提供的或向供应商购买的材料及/或服务。
    ·任何有权批准或影响购买决定的本公司员工,未获得Mueller道德规范委员会的事先具体批准,均不得接受供应商或潜在供应商超过名义价值(在十二个月阶段累积达100美元)的娱乐招待或礼品。
    ·如果本公司员工出席供应商赞助的活动,并且能够为本公司提供业务机会或增进业务关系,为本公司带来切实的利益,则相关的费用应由本公司支付。
    ·不得容忍与供应商之间的互惠行为。在任何与购买交易相关的交往中,均不得索取或接受贿赂、回扣、酬劳或类似的报酬。
    ·作出或批准购买决定的公司员工不得向代表慈善、民间或其他机构的当前及/或潜在的供应商索取金钱/时间礼品。
     
    IV 与我们的客户交往
     
    本公司致力于提供符合所有合同义务的和本公司质量标准的服务与产品。我们的成功取决于基于诚信、符合道德规范的行为和相互信任与我们的客户建立富有成效的关系。我们期待全体员工与客户保持公平的关系。
    无论客户采取何种推销策略、形式或贸易级别,我们都应按照以下原则管理我们的业务:
    ·我们以公平和不歧视的态度对待所有的客户。
    ·我们不会尝试以不公平的方法影响客户有关购买竞争性物品的决定。
    ·在与我们的客户交往时,本公司员工应运用明智的判断力和遵照适度的原则,只有在符合市场合理的业务方法和习俗的情况下,才能接受或提供娱乐招待或赠品。
    ·本公司不会容忍在任何业务部门与客户之间的互惠行为。因此,在任何与业务交易相关的交往中,均不得索取、给予或接受贿赂、回扣、酬劳(包括现金报酬和旅行招待)或其它类似的报酬。
     
    V  公司记录的准确性
     
    所有的公司业务记录必须准确、诚实和完整,不具有局限性或限制。所有记录的准确性包括陈述事实的文件以及道德规范评估或评价。记录的准确性对于公司至关重要。
    本公司不保存亦不批准因任何目的保存于任何“账户之外的”资金。公司的所有资金均须在公司正式记录中记载,不得有任何例外。每个条目和账户均须准确和完整。
    本公司禁止通过第三方(例如代理人或顾问)的簿记和账户隐瞒任何付款。
    员工在履行记录职责时必须诚实、客观和忠实。我们不接受对有意伪造的或误导性公司记录提供的任何理由。员工必须立即报告公司的簿记和记录中的任何可疑的不准确或伪造的账目。
    本公司禁止任何规避本公司应付税款的行为。同样不允许帮助或协助公司的员工、供应商或客户不如实记录或逃避任何类型的税款。
     
    VI 保密信息
    本公司的一些最宝贵的信息资产包括非公开的公司信息。作为员工的工作职责的一部分,员工可以接触非公开和保密信息和资料。保护此类信息对于本公司有效地从事业务的能力至关重要。
     员工必须保护、不得泄露、滥用或销毁任何本公司的专有性或保密性非公开信息。非公开信息指与本公司业务相关的保密、专有或秘密信息。此类信息包括业务联系信息、贸易秘密、有关销售关系、销售对象、业务和产品计划、客户信息的数据列表、有关我们的业务方法的信息、定价、计算机程序及/或类似的公司保密信息。非公开、保密信息还可能包括在受聘于公司员工时了解到的有关客户、竞争对手、供应商或其他人的信息。
     
    VII 公司财产
     
    本公司禁止将公司的人员、设施或设备(包括车辆、通信设备、计算机和与计算机相关的财产)用于公司业务或公司赞助或批准的活动之外的其他目的。
    如需了解相关信息(包括可接受的互联网和电子邮件使用),请参阅公司的计算机、电子邮件、电话、语音邮件和互联网使用政策,可从Muller法律部索取此类信息。
     
    VIII 信息安全
     
    信息和信息系统是公司的资产的重要组成部分。因此,本公司的员工有责任保护和加强公司信息和信息系统的有效性和可靠性,并对此承担责任。员工应当采取适当的措施确保信息和系统受到适当的保护,使之免受各种威胁,例如错误、欺骗、挪用、破坏、勒索、行业侦探、违反隐私权和自然灾害。
    无论使用何种媒体储存信息(微缩胶片、纸张、磁性媒体)还是采取何种方法转移信息(电子邮件、面谈等),均须采取安全措施。此类保护措施包括根据需要存取信息。经理必须花费足够的时间和资源确保自己控制或使用的信息的安全。
    如需了解相关信息,请参阅公司的计算机、电子邮件、电话、语音邮件和互联网存取政策,可从Mueller法律部索取此类信息。
     
    IX 证券法和知情者信息
     
    由于本公司已经发行或计划发行的普通股和某些其他证券目前已经或即将公开交易,本公司受到很多有关披露公司信息和证券交易的联邦法律和州法律的制约。
    如需了解相关信息,请查阅公司的知情者交易政策,可从Mueller 法律部索取类似信息。如果您有疑问或对如何将这些法律应用于具体的活动感到不确定,请洽Mueller法律部,电话号码(770)206-4232。我们鼓励您提出问题和进行咨询。
     
    X 其他法律


    本公司员工必须遵守适用于本公司、公司财产、员工和行动的法律、规章、法令和命令。尽管本《行为守则》涉及一些具体的法律问题,但却无法全面规定所有适用的法律要求。我们鼓励员工向自己的经理或直属主管报告问题,亦可向公司审查员、法律顾问或其他指定的人员报告。
     
    A 反托拉斯
     
    本公司的业务是在激烈竞争的条件下进行的。本公司承诺坚持公平和有效的竞争,为经济和社会进步作出贡献,其中包括坚持反托拉斯的法规条例。
    如需了解相关信息,请查阅公司的反托拉斯法遵守政策,可Mueller 法律部索取此类信息。如果您有疑问或对如何将这些法律应用于具体的活动感到不确定,请洽Mueller法律部。我们鼓励您提出问题和进行咨询。
     
    B 遵守环境、健康与安全法规
    本公司的政策要求遵守适用的环境法规条例。一旦发现任何可能对公司运营环境产生影响的危害或不安全的状况或事件,公司员工应当及时通知自己的直属主管以及公司法律部(如适用)。
    每一位员工都应对创建和保持安全的工种环境负责,我们期待每一位员工的行为符合所有的健康与安全法规条例以及公司的政策。如果员工发现工作场所的任何危险状况以及任何其他可能违反健康与安全法规条例的行为,则有责任人通知直属主管,亦可向公司的内部审查员法律部或其他指定的人员报告。
    如需了解相关信息,请参阅公司的环境、健康与安全政策,可从Mueller法律部索取此类信息。
    C 聘用方法
           本公司是平等机会雇主。我们的政策是保持无骚扰和禁止基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、性取向、原国籍或残障歧视的工作环境。本公司的政策和政府规章禁止骚扰和招募、聘用、培训、提升、调动、工资管理以及所有其他聘用条款、条件和福利方面进行歧视。本公司已经采纳在工作场所禁止任何形式性骚扰的政策,并已发给每位员工一份详细的政策守册。本公司还向员工提供有关平等机会法律和禁止工作场所性骚扰政策要求的其他指南。
    D 酗酒与药物滥用
            禁止在本公司的工作场所制造、分发、分配、拥有或使用受管制物质。此外,如果员工在本公司的工作场所之外使用受管制物质,但却影响员工安全和有效地完成本职工作,同样受到禁止。本公司不允许在所有工作场所存放酒品或饮酒。
    XI 广告/促销
           本公司的广告在发布或广播之前应当能够利用支持性数据予以证实。我们应当尽一切努力确保客户不会因为我们的产品性能未能达到广告宣传的标准而感到失望。我们的广告目的始终是为了强调我们的产品的质量。
    XII 政治捐款
    只有在事先获得公司法律部代表以及公司和附属公司管理人员的书面批准后,才允许提供公司政治捐款,并且仅限在法律许可的范围内捐款。严格禁止向任何地方或外国公共官员作任何类型的未经授权的捐款或付款(或作出此类承诺)。

     

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